Calcul pension invalidité : comprendre les montants par catégorie

La pension d’invalidité du régime général concerne les salariés dont la capacité de travail ou de gain a été réduite d’au moins deux tiers à la suite d’une maladie ou d’un accident non professionnel. Son montant dépend du salaire annuel moyen retenu par la CPAM et de la catégorie attribuée par son médecin-conseil. Le calcul pension invalidité ne correspond donc pas à un pourcentage du dernier salaire.

Pour estimer vos revenus, il faut aussi tenir compte du minimum et du maximum applicables, des prélèvements sociaux et, le cas échéant, d’une garantie de prévoyance. Les exemples ci-dessous donnent des repères bruts pour 2026, avant prélèvements.

Comment se calcule la pension d’invalidité ?

La CPAM retient le salaire annuel moyen des dix meilleures années de votre carrière. Les salaires pris en compte sont plafonnés au plafond annuel de la Sécurité sociale applicable à chacune de ces années et revalorisés selon les règles de calcul de la caisse. On ne divise donc pas simplement le salaire de la dernière année par douze. En 2026, le PASS est de 48 060 €, mais les années de carrière antérieures sont traitées avec leurs plafonds respectifs.

La formule générale consiste à appliquer au salaire annuel moyen le taux correspondant à la catégorie d’invalidité, puis à ramener le résultat à un montant mensuel. Ce résultat reste encadré par un minimum et un maximum. Il s’agit d’un calcul de pension de base, pas d’une évaluation de la perte réelle de salaire ni d’une indemnisation intégrale de vos revenus antérieurs.

Le simulateur ci-dessous vous permet de comparer différents salaires de référence et catégories. Pour obtenir une estimation cohérente, utilisez le salaire annuel moyen retenu après plafonnement et revalorisation, plutôt que votre salaire actuel. La décision de la CPAM et le relevé de calcul restent les références pour votre dossier.

Le taux dépend de la catégorie d’invalidité

La catégorie est fixée par le médecin-conseil en fonction de la capacité à exercer une activité et, pour la 3e catégorie, du besoin d’une tierce personne. Elle ne résulte pas d’un simple taux d’incapacité exprimé en pourcentage. Le classement en 2e ou 3e catégorie ne vaut pas non plus déclaration d’inaptitude au travail, qui relève du médecin du travail.

La pension de catégorie 1 peut se cumuler avec des revenus professionnels, sous réserve des règles de ressources. La pension de catégorie 2 repose sur le taux de 50 %, mais elle n’interdit pas automatiquement toute activité dans toutes les situations. Pour la catégorie 3 et sa majoration, le besoin d’aide d’une tierce personne ouvre un complément distinct.

Minimums, plafonds et revalorisation en 2026

Pour les catégories 1 et 2, le minimum mensuel indiqué pour 2026 est de 338,31 €. Si le calcul fondé sur le salaire de référence aboutit à un montant inférieur, le minimum s’applique. Les plafonds mensuels sont de 1 201,50 € en 1re catégorie et de 2 002,50 € en 2e catégorie. Ces montants correspondent respectivement à 30 % et 50 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 € en 2026.

La pension d’invalidité a été revalorisée de 0,8 % au 1er avril 2026. Le montant effectivement versé dépend de la date d’effet de votre pension et de votre dossier. Pour vérifier un paiement, comparez le montant brut figurant sur la notification et le montant net versé sur votre compte. Le net peut être inférieur après les prélèvements sociaux.

En 3e catégorie, la majoration pour tierce personne est de 1 298,44 € par mois depuis le 1er avril 2026. Elle s’ajoute à la pension de base et n’est soumise à aucun prélèvement social. À titre de repère arithmétique, ajouter cette majoration au minimum de 338,31 € donne 1 636,75 € par mois, et l’ajouter au maximum de 2 002,50 € donne 3 300,94 €. Les montants publiés par les sources officielles présentent un écart d’un centime sur ces totaux : vérifiez le montant notifié par la caisse.

Attention. Le maximum ne signifie pas que toute pension de catégorie 2 atteint 2 002,50 €. Il faut d’abord que le salaire annuel moyen plafonné permette d’atteindre ce niveau. Les prestations peuvent aussi évoluer lors des revalorisations, tandis que votre situation individuelle détermine le montant réellement servi.

Trois exemples montrent l’écart selon le salaire de référence

Les calculs suivants supposent que les salaires indiqués correspondent déjà au salaire annuel moyen retenu par la CPAM, après application des règles de plafonnement et de revalorisation. Les résultats sont mensuels, avant prélèvements. Ils ne préjugent pas de la catégorie qui sera attribuée.

Dans le premier cas, le calcul à 30 % donne moins que le minimum : le montant de référence passe donc à 338,31 €. En catégorie 2, le calcul à 50 % dépasse ce minimum et aboutit à environ 416,67 €. Pour un salaire moyen retenu de 30 000 €, les deux formules donnent directement 750 € et 1 250 €.

Dans le dernier exemple, un salaire moyen de 60 000 € ne permet pas de calculer la pension sur la totalité de cette somme. Le salaire est limité au PASS 2026 de 48 060 €, ce qui conduit aux plafonds mensuels indiqués. En 3e catégorie, ajoutez la majoration pour tierce personne au montant de pension applicable, si les conditions sont réunies.

Quels prélèvements et quelle imposition s’appliquent ?

La pension d’invalidité est imposable et peut être soumise à la CSG, à la CRDS et à la contribution pour l’autonomie (Casa). Le montant retenu dépend notamment de votre revenu fiscal de référence et de votre situation. Les taux et seuils applicables peuvent changer : pour connaître le net, fiez-vous au décompte de la CPAM et à votre avis d’imposition plutôt qu’à un taux approximatif.

La majoration pour tierce personne, elle, n’est soumise à aucun prélèvement. Ne la confondez pas avec une hausse du taux de pension : elle répond au besoin d’assistance pour les actes ordinaires de la vie et s’ajoute à la pension de 3e catégorie.

L’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) peut aussi compléter les ressources de certaines personnes qui perçoivent une pension d’invalidité. Elle n’est pas automatique et dépend de conditions propres, notamment de la situation et des ressources du demandeur. Les plafonds et montants n’étant pas détaillés ici, demandez à la CPAM ou à l’organisme compétent de vérifier votre droit avant d’intégrer l’ASI à votre budget.

Enfin, si vous travaillez tout en percevant une pension, la caisse contrôle le cumul avec vos revenus. Le cumul est possible jusqu’à un seuil de comparaison, puis la pension peut être réduite de 50 % du dépassement selon les modalités prévues. Les périodes et revenus examinés sont encadrés : consultez les règles de cumul entre pension de catégorie 1 et travail si vous reprenez ou poursuivez une activité.

La prévoyance d’entreprise peut compléter la pension

La pension de la Sécurité sociale ne représente pas nécessairement le revenu prévu par votre contrat collectif. Une garantie de prévoyance invalidité peut verser une rente complémentaire, souvent exprimée en pourcentage du salaire de référence. Le contrat précise si ce pourcentage vise un revenu total à atteindre, pension de base comprise, ou s’il correspond à une prestation qui s’ajoute à la pension. Cette différence change fortement le montant versé.

Vérifiez aussi la définition de l’invalidité retenue par le contrat, la catégorie reconnue, le salaire assuré, les délais de franchise, les plafonds et les règles de cumul. Certains contrats appliquent leur propre évaluation ou exigent une reconnaissance par la Sécurité sociale, sans que cela suffise toujours à déterminer le montant. Le fonctionnement d’une prévoyance collective dépend de la notice et de l’acte qui met en place les garanties.

Pour l’employeur, ce contrôle est utile lorsqu’un salarié clé ou un dirigeant est absent durablement. Comparez la pension estimée, les garanties collectives et les éventuels contrats individuels, puis vérifiez les exclusions et le maintien des garanties en cas de départ de l’entreprise. Un devis de protection de l’entreprise peut aider à étudier une couverture complémentaire adaptée aux besoins des dirigeants ou des salariés concernés.

Les vérifications à faire pour votre dossier

Commencez par demander à la CPAM le détail du salaire annuel moyen retenu et de la catégorie attribuée. Vérifiez les années de salaire prises en compte, les éventuelles périodes manquantes et la cohérence entre le montant brut calculé, le minimum ou le plafond et le montant de votre notification. En cas de question sur la demande elle-même, suivez les étapes décrites dans notre page sur la demande de pension d’invalidité et ses délais.

Comparez ensuite le brut de la pension avec le montant net versé et identifiez les prélèvements qui s’appliquent à votre situation fiscale. Si vous percevez une rente de prévoyance, relisez la notice pour savoir si elle complète la pension ou garantit un revenu total. Conservez la notification de la CPAM, les décomptes et les documents de prévoyance : ils seront utiles lors d’une révision de catégorie, d’un contrôle de ressources ou d’une demande de complément.

Le montant peut évoluer si votre état de santé ou votre capacité de travail change. La pension est révisable par la caisse ou à votre initiative. Signalez aussi toute reprise d’activité et tout changement de ressources à la CPAM, car le cumul peut modifier le versement.